办公室人员劳动合同

　　用工单位：北京军福保安服务有限公司 (以下简称甲方)

　　地址：

　　法定代表人：               联系方式：

　　受聘人员：         (以下简称乙方)

　　身份证号：

　　户籍地址：

　　紧急情况联系地址：

　　紧急情况联系人：                  联系电话：

　　微信号：                   E-mail：

　　甲方为业务的需要，现特聘用乙方为办公室工作人员，为明确双方权利义务，甲乙双方经协商达成如下条款，共同遵守：

　　一、合同期限

　　合同期限为    年，从2020年  月  日起至      年   月   日。其中试用期   月，试用期为2020年  月  日至2020年   月    日。

　　二、工作地点

　　甲方安排乙方工作地点为 北京市 ，甲方可以安排乙方到北京市外出差或到北京市外项目点短期驻点，乙方接受甲方工作地点调整安排。

　　三、工作岗位

　　甲方安排乙方主要职责如下：

　　(一)文员工作

　　1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;

　　2、接听、转接电话、负责传真的收发，资料送递工作。

　　3、负责办公室卫生工作，保持整洁舒适的办公环境。

　　4、各种会议的安排及会务工作。

　　5、办公用品采购或领取、钥匙配送等

　　6、领导交办的其他工作

　　(二)培训人员相关工作

　　1、培训活动的前期宣传：包括网站和微信公众号信息发布，及其他必要的广告宣传;

　　2、培训过程的组织和协调管理：包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理(提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务);

　　3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销;

　　4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集;

　　5、领导交办的其他工作。

　　(三)其他工作

　　1、负责每天研究院公众号的微信推送;负责研究院网站的维护和信息更新;

　　2、辅助老师做好其他日常事务，如公共报销发票的收集整理等等

　　3、其他

　　四、工作条件

　　1、甲方实行每周工作5日，时间为早上8:30-12:00;下午1:30-5:30。如有非工作日参与培训，在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　五、工作报酬

　　1、甲方按月支付乙方的工资为        元人民币。迟到一次扣    元，早退一次扣   元，请假一次扣   元，旷工一天扣   元。乙方工作表现优秀，超额完成工作目标，甲方予以奖励，乙方完不成工作考核目标，甲方有权按照考核规定对乙方进行处罚。

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：

　　六、工作时间和休息休假

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据需要安排，乙方应当服从。

　　2、乙方享受国家规定的法定节假日。

　　七、工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、乙方应确保经手材料严格保密(尤其是公司客户名单、投标文件、报价单、财务信息等涉及公司经营的重大信息。)，未经领导批准，不得向任何人和机构透露相关信息;不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。

　　八、劳动合同的变更、终止和解除

　　1、劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　3、甲方单位被撤销，劳动合同自行终止。

　　4、经合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害;(5)被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的;

　　(4)乙方不履行劳动合同的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除劳动合同。(1)在试用期内的;

　　(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　8、乙方要求解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金。

　　九、违约责任

　　乙方因工作失职渎职导致甲方损失的、乙方故意或者与第三方串通损害甲方利益的，甲方有权单方解除合同，并要求乙方赔偿损失。

　　十、附则

  本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。

　　甲方(盖章)：                        乙方(签字)：

　　年    月  日