企业安排休假、停工停产的工资支付等问题解答（附：全国待岗工资支付标准）

一、春节假期延长是带薪假吗？按照原计划上班的工资如何支付？

原春节假期安排：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。调整春节假期安排：1月24日至2月2日放假，共10天。2月3日（星期一）上班。

春节假期延长三天（其中31号、1号为公民假期，2号为休息日），注意延长的假期并不属于法定节假日，春节法定假为农历初一、初二、初三，应等同于休息日，无其他特殊情况不可扣除本人工资。如果在这三天上班的，可优先安排员工调休，不能安排调休的需支付200%加班工资。根据《劳动法》第44条规定执行，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

参考资料：国务院发布的《关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》国发明电〔2015〕1号，2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。也同样属于休息日。

二、因返工后需自行隔离的，此期间如何安排？工资如何支付？

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电[2020]5号规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

因返工需自行隔离期间的休假和工资支付，建议企业参照人社厅发明电[2020]5号文件执行，隔离期间企业可安排员工在家办公，及时向单位汇报个人情况，工资按原标准支付。

关于《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》第一条，本市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。……用人单位须依法保障员工合法权益。结合国务院规定，2月3日至2月9日是否为法定假日呢？此期间工资如何支付？此期间不是法定假期，应为休息日，如果企业安排员工在家办公的，复工后可优先调休或按加班工资标准支付，积极配合政府工作。

三、因疫情原因不能及时返回工作地的，如何安排？工资如何支付？

因疫情未能及时返回工作地的员工，企业可以优先考虑安排员工调休年假等，在此期间的工资按照原工资标准支付。如果长时间未能返京工作的，企业可以与员工协商一致暂时调整工资或安排员工待岗，按照新标准或待岗工资标准支付，待岗工资标准第四个问题详解。但是，执行工作任务的员工，因疫情未能返工的期间，相当于出差，工资应按照原工资标准支付。

四、因疫情影响，企业停工停产期间的工资如何支付？

什么叫停工停产：指企业因自身生产任务不足而非因劳动者本人或第三方原因造成的经营严重困难，导致企业无法安排员工进行有效生产，企业单方面决定暂时中止为劳动者提供劳动条件，劳动者不能按正常工作制度提供劳动的情形。

停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

注：因劳动者本人原因造成单位停工、停产的，在停工、停产期间企业可以不支付本人工资。

举例说明：某企业从2月10日开始停工停产，从2月10日到3月10日为30天，此期间应按照正常工资标准支付，3月11日开始没有提供正常劳动的，按照各地规定的待岗工资标准支付，直到复产、复工或劳动关系解除。因各地待岗工资标准不同，特为HR们总结各地待岗工资支付标准：

附：部分省市待岗工资标准汇总（51社保研究中心整理）